Das W.E.R.T.-Modell

Das von Dr. Michael Fuhrmann und Algar Rother entwickelte W.E.R.T.-Modell ist ein berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil. Es macht  typische Grund-Muster menschlichen Verhaltens verständlich (Reduktion von Komplexität). Mit Hilfe des W.E.R.T.-Modells werden Unterschiede zwischen Menschen bezüglich ihrer Werte und Motive verständlich gemacht. Das fördert das Verständnis in der Kommunikation und Kooperation zwischen Menschen mit unterschiedlichen Motiv-Präferenzen. Bezogen auf den Arbeitskontext beleuchtet das Modell Beweggründe zum jeweiligen Verhalten. Des Weiteren deckt es verschiedene Grundeinstellungen zur Arbeit auf.

Das Modell unterscheidet vier W.E.R.T.-Typen, denen charakteristische Grundwerte und Motive zugrunde liegen:

• (Leit-)Wolf
• Entdecker
• Realisator
• Teamplayer

Aus den Ergebnissen des Fragebogens erklärt sich der W.E.R.T.-Typ auf der Basis der zwei W.E.R.T-Grundachsen:

• Machtskala
• Beziehungsskala

Welchen Nutzen hat das W.E.R.T.-Profil?

• Erkennen und Reflektieren der eigenen Motiv- und Wert-Struktur
• Verstehen von anderen
• Erweiterung des Denk- und Handlungsspielraums